O vencimento não avisa
Exame periódico, documento, ASO — tudo tem data, e nenhuma data cobra sozinha.
RH e ponto
O sistema avisa do exame vencendo antes de o fiscal avisar.
Um sistema de controle de ponto e de gestão de pessoas em que a data cobra sozinha: exame e documento com selo de vencimento, livro ponto com banco de horas, EPI com recibo e dado sensível mascarado por padrão para quem não é do RH.
A dor
O exame vencido aparece na fiscalização.
O ponto está em papel, a ficha do colaborador é uma pasta, e a data do exame periódico mora na memória de alguém. O primeiro a lembrar costuma ser o fiscal.
O ponto é papel
Folha assinada no fim do mês, lançada à mão, com falta anotada em outra folha.
A ficha está espalhada
Contrato numa pasta, dependentes noutra, jornada na cabeça do gestor. Auditoria vira escavação.
O alerta
O selo diz em que pé está cada um.
É o que um sistema de controle de ponto e de pessoas precisa fazer antes de tudo: transformar data em aviso.
Alertas de RH
Vencimento de exames e documentos, com selo de status: em dia, próximo do vencimento, vencido e sem data.
"Sem data" também é um estado
O selo separa quem está em dia de quem nunca teve data cadastrada — o buraco que costuma passar despercebido.
Aniversários da equipe
Da equipe e dos clientes, na mesma lógica: o que tem data aparece antes, não depois.
O ponto
Livro ponto, faltas e banco de horas.
Um sistema de ponto online que serve à rotina do DP: registro, lançamento do mês, falta tipificada e o saldo fechando.
Livro ponto
Registro diário, lançamento por mês, registro de falta com tipos de falta e administração do livro.
Relatórios em tela e PDF
Mensal, por período e analítico — o que o DP confere e o que o gestor assina.
Banco de horas com resumo
O saldo de cada um, fechado, sem planilha paralela para conferir.
As pessoas
Ficha, férias e EPI com recibo.
Para quem procura sistema de gestão de pessoas, o teste é se o cadastro aguenta o dia a dia e não só a admissão.
Colaboradores
Ficha completa, contrato de trabalho, dependentes e jornada — num lugar só, não em quatro pastas.
Férias
Lista e edição, com o período visível antes de virar problema de escala.
Uniformes e EPI
Entrega, alteração e recibo em PDF. A prova da entrega do EPI deixa de ser um caderno assinado.
LGPD
O dado sensível nasce mascarado.
Ficha de pessoal é o lugar onde um ERP mais facilmente vira problema de privacidade. Aqui o padrão é o contrário do usual.
Máscara automática
Campos sensíveis aparecem mascarados na tela para quem não tem perfil de RH — sem ninguém configurar, sem depender de disciplina.
Permissão por tela e por ação
Quinze perfis, com permissão granular e a opção de "ver apenas os próprios registros".
Folha integrada ao financeiro
A folha é gerada dentro do financeiro, por competência, com holerite e relatórios — sem exportar de um sistema para outro.
O que não é
Isto não é um relógio de ponto.
Dito antes que você pergunte, porque aqui um mal-entendido custa caro: o Antera tem livro ponto — registro, lançamento, falta, banco de horas e relatório. Ele não é um REP, o Registro Eletrônico de Ponto regulado pela Portaria 671/2021, nem substitui o equipamento homologado que a sua empresa precise ter. Se a sua operação exige REP, ele continua sendo necessário, e o Antera trabalha ao lado dele.
Gestão de Equipe é módulo de base — está em praticamente todos os clientes, sem liberação por contrato. O que é liberado por contrato são os módulos fiscais e de WhatsApp que se conectam a ele.
Perguntas
O que costumam perguntar.
Respostas diretas, sem rodeio. O resto a gente vê na demonstração.
Isso substitui o relógio de ponto eletrônico?
Não. O Antera tem livro ponto: registro diário, lançamento por mês, faltas tipificadas, banco de horas e relatórios. Ele não é um REP — o Registro Eletrônico de Ponto regulado pela Portaria 671/2021 — e não faz as vezes de equipamento homologado. Se a sua empresa é obrigada a ter REP, continue com ele: o Antera cuida da gestão em volta, não da coleta regulada.
Como funciona o alerta de exame vencendo?
Cada documento e exame tem data, e o sistema mostra um selo de status: em dia, próximo do vencimento, vencido ou sem data. Esse último é o mais útil na prática — é ele que revela o colaborador cujo prazo ninguém nunca cadastrou.
O ponto fecha o banco de horas sozinho?
O banco de horas tem resumo próprio, alimentado pelo livro ponto e pelas faltas lançadas. O DP confere pelos relatórios mensal, por período e analítico, em tela ou em PDF, sem montar planilha paralela.
Quem consegue ver o dado sensível do colaborador?
Só quem tem perfil de RH. Para os demais, os campos sensíveis aparecem mascarados automaticamente — é o padrão, não uma configuração que alguém precisa lembrar de ligar. Somando aos 15 perfis com permissão por tela e por ação, dá para restringir até "ver apenas os próprios registros".
A folha sai daqui ou do financeiro?
Do financeiro, e por isso ela conversa com o resto: geração por competência, holerite e relatórios ficam no mesmo módulo que paga. Não existe exportar do RH para importar na contabilidade.
Demonstração
Veja o livro ponto do mês.
15 minutos, com quem entende de DP. Sem cartão de crédito, sem compromisso.